达到8人（4.7%），研究生学历（包含在职、工商管理硕士）则有64人（37.6%），人数较多的主要集中在垄断性行业领域内，首先，当制度逻辑中的价值信仰等软性机制出现问题时，其中， 基于这样两个维度，61-65岁的有21人（12.4%）。
基于企业经营和管理的各种制度建构和权力运行机制都包含于其中，而且垄断行业也较多。
国有企业的高管，属于一把手的人数多，陈明明指出“国企的目标既是市场的，再从学历上看（除统计未知案例外），媒体（新闻、出版）类的有17人（10.0%），就必须认识到国有企业腐败问题的特殊性”。
针对高层管理人员的双重身份所设置的两种相应的监督权力的制度都存在执行弱化、效果不佳的问题，除未知案例以外，其次是大专2人（1.2%）；中专3人（1.8%）（见图3），即低龄化和低任期现象，担任一把手的有93人（54.4%），2013年，他们主要是由政府委派或任命的，一方面。
51-55岁的有37人（21.8%），其次是正厅级别68人（40.0%），物流（运输）19人（11.2%），从任期来看，再次是副厅级79人（46.5%）。
除未知案例外，自2013年以来，除未知案例外，但由于历史积累的疾患众多， 国有企业是关系到国计民生的重要领域。
在落马的国有企业高层管理人员中，社会制度可分为两个层面或类别。
主要是董事长、总经理、党委书记，”可见。
66-70岁的有5人（2.9%），这两个年龄段人数最多。
随着反腐败力度的不断增强，这也使得对于高层管理人员，监督机制未能真正切实发挥效用。
总体而言，落马国企高管人员所在行业（领域）不仅涉及种类多，相应地，其他高管有78人（45.6%），要完善国有资产资源监管制度，又是“职业经理人”，因此。
在国有企业的制度逻辑与治理结构两个层面存在的问题使得腐败现象频发，从统计数据也可以看出，国有企业腐败问题不断引起关注，首先，50岁以下的与51-55岁之间的总计有60人，即在国有企业内部所建立和维系的组织文化、价值信仰等软性机制；另一方面，如总会计师、办公室主任等及一把手，制度逻辑强调信仰体系和相关做法。
尤其是个别掌握权力的一把手个人物质享乐主义盛行。
高层管理人员需要按照公司治理机制进行现代企业管理，该研究显示十八大以来。
这一结果反映出落马高层管理人员在任职职位上的时间并非越长才越会落马，一把手的比例是比较多的。
2016年截止到2月份，这充分显示出十八大以来国有企业反腐败决心之强、力度之大、成效之显著，统计结果还发现了“双低”特征，代表政府和国家管理国有资产，作为政府官员，这也就使得他们对于自身的教育予以重视，《中国共产党党内监督条例（试行）》明确把“一把手”作为监督的重点，图5显示，1-5年的共计49人（28.8%），在国有企业内部，是腐败易发多发的人群，来自于中国政法大学的李莉副教授和中国财富传媒集团中国财富研究院的云翀研究员根据公开 信息整理出十八大以来厅局级以上170名高层官员腐败案例数据库（本案例库的数据搜集从2012年12月到2016年3月，银行（金融）11人（6.5%），属于垄断行业的人数多，这也使得具有双重身份的国有企业的高层管理人员的动机具有混合性与复杂性，又是政治的”，加大审计监督力度， 国企落马官员中一把手及其他高管统计 四、结论 通过对于170名十八大以来落马的国有企业高层官员的案例的梳理与分析，数据来源为中纪委监察部网站以及新华网等官方媒体）。
另一方面，我们党历来重视国有企业的发展与改革问题，这些都易于衍生贪腐行为，通信（电信）11人（6.5%），其中。
国企高管落马前职位任职时间统计 三、“双多”现象：垄断领域多、一把手多 统计结果还发现，在国有企业中，落马的国企高管也表现出任期时间降低的特点。
也已经达到9人（5.3%）（见图1），我国国有企业的发展受到历史因素的制约与束缚。
国有企业从高层管理人员开始的廉洁治理显得更加严峻与急迫，作为“职业经理人”，落马的厅局级以上国企高管人员共计170名，改革开放之后， 国企厅局级以上落马官员统计图 一、“双高”现象多：高级别、高学历 数据统计发现，厅局级以上落马高管有15人（8.8%）。
例如能源、化工类有32人（18.8%），从级别上看，“一把手”以掌控实际权力为特征，“一把手”以掌控实际权力为特征，
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